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簡歷這樣寫,分分鐘打動HR!
發布日期:2017-07-26  來源:徐州招聘-徐州英才網  瀏覽次數:1014
核心提示:HR最重要也最難的工作是什么?十個人有九個人會說是招聘人才。沒錯,作為HR招聘到人才是應該的,招聘不到就是你個人的原因。招聘

HR最重要也最難的工作是什么?十個人有九個人會說是招聘人才。沒錯,作為HR招聘到人才是應該的,招聘不到就是你個人的原因。招聘工作不僅僅只是人資這一個部門的事,如果沒有人來面試,這個可能是招聘人員的問題。如果來了一批又一批的面試者卻仍然招不上來人,就不簡單只是人資的事情了。

招聘或者求職不成功的原因有很多,可能是學歷,薪資,發展方向不匹配。這些問題都不是人資一個部門可以解決的。招聘工作成功與否,最重要的一個環節莫過于簡歷的篩選了。

HR每天最重要的工作內容就是打開電腦查閱簡歷,鋪天蓋地的簡歷有時候也會讓他們頭疼,如何高效快速的從眾多簡歷中篩選出符合公司崗位要求的人才,是提高招聘工作效率的重中之重。

首先,篩選簡歷最有效的辦法就是排除法,排除掉那些不符合要求的人,然后對剩下的簡歷中再做仔細研究。HR篩選簡歷都有哪些“硬性”條件?

硬性條件

年齡。在國外這個現象可能并不是太明顯,但是放眼目前國內的招聘狀況,年齡是很多企業進行招聘人才的一個重要因素。即使應聘者其他條件都很滿足,如果年齡不達標,被錄取的可能性也會大大降低。

然后是性別,很多崗位都對性別有特殊偏好,這一點也不容忽視。不要去試圖改變用人單位的這個理念,因為既然對方提出這種要求,肯定是經過深思熟慮的。

再一個就是學歷,不管你是否承認,學歷在一定程度上就反映了你這個人的學習能力,雖然也有少數例外,但是那畢竟是少數。

工作經歷

簡歷還要注重邏輯性和真實性,以及是否與公司招聘崗位相匹配等。工作經歷的真實性指的是如果畢業一年就在簡歷中寫自己當經理,這很明顯就會讓HR產生疑慮。此外就是簡歷的邏輯性,在簡歷中如果不能突出重點,條例清晰,那么在工作中就不會舉一反三,不會做出什么成績來。

書寫規范

簡歷排版規范,整潔劃一,一把就抓住HR的眼球。同時這也可以給HR留下候選人是個仔細認真的人,從另一個角度也能看出來求職者的責任心。如果一個人對自己的事情都馬馬虎虎敷衍了事,怎么能要求他對工作投入多大心力呢?

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