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制造行業:“技工荒”怪圈是如何形成的?
發布日期:2017-06-19  來源:中國塑料機械網  瀏覽次數:1398
核心提示:在我國經濟高速發展、產業結構不斷升級換代,技能人才需求大增的當下,新型技術人才的緊缺,已成制造業揮之不去的通病。之前,一

在我國經濟高速發展、產業結構不斷升級換代,技能人才需求大增的當下,新型技術人才的緊缺,已成制造業揮之不去的“通病”。之前,一段來自富士康董事長郭臺銘的吐槽引起人們的熱議,其反應的就是制造業緊缺高級技術工人這一窘境。塑料機械行業身為制造業內的大員之一,也不可避免地面臨相同的技工問題。

中國社會和個人對技工的偏見與誤解使得這一行業并不被人所青睞,十多年下來造成全國高級技術工人缺口近1000萬。這對塑料機械行業來說無疑是個噩耗!因為這意味著塑料機械行業高級技術工人方面將在不久的未來出現嚴重的斷層現象!而現在,相關企業已經面臨技工不足與難招兩大問題。

技術人才缺口源于個人擇業取向

從個人角度出發,大多數人普遍認為技工、技師工作環境臟、亂、差,且技工和技師學歷低、工作累、工資低,因此更愿意坐在辦公室做白領。

自小良好的生活環境使得多數青年難以忍受技工的工作環境,更不堪體力重負;社會人士對技工、技師的偏見與有色眼光使得青年也有此看法,也不愿從事這一“低人一等”的行業。

此外,青年不重視、不學習此行業也使得技術職業學院無處施力,每年培養的技術人才受到生源的限制,無法填補中國龐大的技術人才缺口。

企業技工流失率超過10%以上

據了解,塑料機械行業的技工問題不僅出自個人,企業也帶有一定責任。就企業而言,為了保障自身在行業和國內外市場的競爭力與生存空間,為了降低生產成本,目前許多塑料機械企業都購買了機器人,在數控的環境下高效地生產產品,節約人工成本,但是卻忽視了機器人所降低的主要是低級技工的成本,更沒有考慮到機器人專業技師的需要。

據牛津大學2013年相關研究報告顯示,機器人的大量替代工作主要集中在低級技工,替代率約達47%。簡單的分配、運輸等操作機器人完全可以替代,而隨著操作的復雜化,行動能力與思考能力的上升,機器人的替代率成直線下降趨勢,僅中級技工的替代率就下降了28%,只達到19%,更不用說高級及其以上技術工人。而機器人再高端也不能否認它是機械,是機械就需要人去操作維修,按照正常的分工,每5排機器人操作設備就必須要有2名專業技師跟蹤維護,既維持機器人運轉,同時還會簡單維護維修,以達到機器人生產線不會亂。

而即使企業招收到了相關技術人員還是要承受巨大的壓力,即來自同行企業的壓力。由于專業技術人員的短缺,企業間的人才爭奪出現白熱化階段,剛剛高薪請來的技術工人自己還沒“捂熱”就被其他企業以兩三倍的薪酬挖去。據悉,現在一些制造業企業一般技師的流動率都已經超過10%以上!

編后語:

現在中國高級技術人才缺失問題已經引起社會與政府的關注。由于社會對于工人的輕視和偏見,技術工人不被視作人才,或被視為邊緣化人才,年輕人片面追求高學歷不愿當工人,造成了技工人才的缺失。怎樣走出“技工缺失”的怪圈?業內普遍認為,加快職業技術教育改革,加強“校企合作”是首要任務。學校與企業可簽訂培養協議,采用“訂單培養”方法,引導職校面向勞動力市場,培養更多實踐型技工人才。

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